Les directions financières font de plus en plus appel à des cadres étrangers non européens pour les accompagner dans la stratégie internationale de l’entreprise. Leur recrutement passe toutefois par des procédures administratives spécifiques, notamment pour l’obtention du titre de séjour permettant de travailler en France.
Bien que moins fréquent que dans les métiers techniques, le recrutement de cadres étrangers dans les fonctions supports dont la finance intéresse néanmoins les entreprises, en particulier lorsqu’elles ont une stratégie de développement à l’international. « Comme pour tous les cadres financiers, leur expertise acquise au fur et à mesure de leur parcours professionnel est utile, souligne Jean-Pierre Héveline, DRH chez Bouygues Travaux Publics. C’est d’autant plus le cas lorsqu’ils viennent de pays qui correspondent à nos marchés, ou de territoires où nous souhaitons nous développer. Leur recrutement peut alors servir la stratégie d’internationalisation de l’entreprise. » Une approche également suivie par le groupe Seb en France, et dans d’autres pays. « Différentes nationalités évoluent au sein de la direction financière du groupe, explique Emmanuel Arabian, directeur finance et trésorerie groupe de Seb. Par exemple, notre CFO en Egypte est brésilien, notre CFO aux Etats-Unis est russe et notre CFO en Colombie est français. Nous sommes ainsi ouverts aux recrutements d’étrangers. Ces ressources et compétences internationales sont importantes pour développer notre multiculturalisme. »
«Nous sommes ouverts aux recrutements d’étrangers : ces ressources et compétences internationales sont importantes pour développer notre multiculturalisme.»
Le recrutement de Jiajun Liu, qui occupe aujourd’hui le poste d’analyste financement chez Seb, répond ainsi à cette volonté du groupe. Arrivée en France pour ses études dans le cadre d’un programme d’échange universitaire, Jiajun Liu a intégré Seb en 2019 pour son stage de fin d’étude en master 2...
