En province, le recrutement de financiers peut vite tourner au parcours du combattant pour les entreprises, s’agissant de postes à fort enjeu comme ceux de responsables de la consolidation ou de la trésorerie. Elles offrent de nombreux postes, mais se heurtent notamment à la différence de revenus entre la province et Paris, encore très importante.
« Travailler en province, c’est avant tout un choix de qualité de vie », témoigne Adrien Pinot, DAF dans une entreprise rochelaise. Après des études en école de commerce à Paris puis un master 2 en intelligence économique et management des organisations à l’IAE de Bordeaux, Adrien Pinot a dès le début de sa carrière opté pour des postes en région. L’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle, les temps de transport plus courts, l’environnement naturel sont parmi les principaux arguments du travail en province. « Sur le plan professionnel, les entreprises de province offrent souvent plus de flexibilité et d’autonomie en termes d’organisation du travail, ajoute pour sa part Thomas Odabachian, DAF à temps partagé et manager de transition au sein d’Optivance, et responsable du pôle La Rochelle-Niort-Rochefort de la DFCG Nouvelle Aquitaine. Nous sommes souvent moins contraints par de lourds processus hiérarchiques, en place dans les grands sièges parisiens par exemple, ce qui permet aux financiers d’intervenir de façon plus concrète dans les processus de décision. » Si les financiers en province sont amenés à occuper des fonctions assez transverses, leurs niveaux de responsabilité sont souvent bien plus élargis que leur fiche de poste initiale et/ou leur titre. Par ailleurs, les niveaux de rémunération restent en général très inférieurs à ceux de Paris, notamment dans la finance. « En fonction des rég...
