Après 18 mois sans pouvoir rassembler leurs effectifs au grand complet en raison des restrictions sanitaires, les entreprises réfléchissent de nouveau à organiser des évènements internes afin de ressouder leurs équipes. Mais l’utilisation, pendant les différents confinements, de nouveaux outils de visioconférence pourrait bien avoir révolutionné le team building en entreprise.
Les barbecues de fin d’année, les soirées de Noël, les week-ends en séminaire… autant de moments de convivialité entre collègues rendus impossibles depuis le début de la crise sanitaire et qui suscitent aujourd’hui une certaine nostalgie. Pourtant, après trois confinements en 18 mois et le recours massif au télétravail, il devient urgent pour les entreprises de resserrer des liens distendus entre salariés. C’est une question de bien-être au travail mais aussi de productivité. « Un collaborateur engagé dans la société favorise la satisfaction client, revendique Frédérique Lorentz, responsable de l’engagement des collaborateurs et de l’expérience clients chez ADP, fournisseur de logiciel de paie. Or, si notre société était assez avant-gardiste sur la question du télétravail au moment du premier confinement en mars 2020 (un accord avait déjà été signé en 2011 pour les salariés), notre grand challenge, tout au long de la crise, a été de maintenir, malgré la distance, une cohésion d’équipe. » Un défi d’ampleur, pour les petites comme les grandes structures, qui a heureusement pu être relevé grâce à l’utilisation de nouvelles applications de visioconférence.
Des intégrations en visioconférence
En effet, les entreprises n’ont pas attendu la levée de l’incitation au télétravail par les autorités le 9 juin pour essayer de donner à leurs salariés, depuis leur foyer, le sentiment d’appartenir toujours à un collectif. « Teams a été un instrument réellement transformant durant la pandémie, nous permettant d’ouvrir des...
