Afin notamment de finaliser les réglages relatifs à l’entrée en vigueur du prélèvement à la source, le mois prochain, de nombreuses entreprises cherchent actuellement à renforcer leur département en charge de la paie. Une tâche loin d’être aisée, le marché des gestionnaires de paie se caractérisant de longue date par une pénurie de candidats.
Recherche gestionnaires et responsables de paie désespérément ! Depuis plusieurs semaines, les entreprises redoublent d’efforts pour mettre la main sur cette catégorie de collaborateurs. Une situation à laquelle contribue en grande partie la mise en place du prélèvement à la source (PAS). «L’entrée en vigueur de ce mode de collecte de l’impôt sur le revenu se traduit par un net surcroît de travail au sein des sociétés, confirme Grégory Lachmany, directeur comptabilité-finance-ressources humaines chez Walters People. Celles-ci doivent en effet non seulement reparamétrer l’ensemble de leurs systèmes de paie afin que les échanges de données avec l’administration fiscale s’effectuent correctement, mais aussi préparer les salariés à ce changement qui pourrait en contraindre certains à faire évoluer leur mode de consommation du fait de sorties de trésorerie plus importantes en début de mois.»
Une charge de travail accrue
Pour les recruteurs, la tâche se révèle toutefois particulièrement délicate. Sur le plan conjoncturel, cette période de l’année génère toujours, indépendamment de la mise en œuvre du PAS, un besoin de ressources supplémentaires. «Depuis début 2017, les entreprises sont tenues de transmettre à l’administration, à chaque début de mois, une déclaration sociale nominative (DSN), qui recense sur un fichier unique l’intégralité des données relatives à la paie des salariés, rappelle Mathilde Martin, practise manager au sein de la division ressources humaines et juridique de Page Personnel. Les...
