Face à un manque criant de candidats, les trésoriers restent toujours aussi difficiles à recruter. Il est vrai qu'au regard de la diversité de leurs missions, leurs compétences doivent être de plus en plus étendues, y compris dans le domaine des nouveaux outils digitaux.
Les trésoriers demeurent encore cette année parmi les profils de financiers les plus recherchés par les entreprises, aux côtés des consolideurs et des comptables. « Ce métier reste en tension sur un marché de l’emploi dans la finance qui pour sa part est resté assez stable en 2025, précise d’ailleurs Ilann Boukais, senior manager au sein de la division finance, achat et supply chain chez Robert Walters. Une pénurie de candidats qui s’explique notamment par le manque de formations initiales exclusivement dédiées à la trésorerie. Aujourd’hui, seules les universités Sorbonne, Rennes et Assas proposent un master spécifique en trésorerie. Un jeune diplômé d’un de ces masters peut actuellement recevoir jusqu’à trois ou quatre propositions d’emploi en sortie d’études. » Si tous les candidats à ce métier ne sortent pas de ces masters, nombre d’entre eux ont néanmoins découvert le métier durant leurs études. « Au début de mes études en comptabilité et finance, je me prédestinais plutôt aux métiers de la comptabilité, mais c’est finalement vers la trésorerie, découverte lors de mon master en finance entreprises et marchés, que je me suis orientée, témoigne Salwa Barakat, trésorière de MaxiCoffee. Puis c’est grâce à mon alternance chez Kaporal que mon acclimatation à ce métier a débuté. Un choix que je ne regrette pas car en trésorerie, les missions sont tellement diverses et évolutives que nous sommes en permanence dans une dynamique d’apprentissage. C’est ce qui fait toute la richesse de ce métier challengeant. »
