Alors que le marché de l’emploi de trésoriers reste tendu, la profession poursuit sa transformation et élargit le champ de ses compétences. Une tendance portée notamment par la digitalisation mais aussi par les tensions que le contexte macro-économique fait peser sur les trésoreries.
Cette année encore, le marché de l’emploi pour des postes de trésoriers reste très favorable aux candidats. Une tendance qui s’est installée depuis quelques années et qui est portée par différents éléments conjoncturels, qui ne tiennent en rien à la traditionnelle pyramide des âges et aux départs en retraite. « Jusqu’à récemment, les trésoriers étaient essentiellement recrutés par des grands groupes, constate Emmanuel Rapin, vice-président de l’Association française des trésoriers d’entreprise et référent formation. Aujourd’hui, ils sont également plébiscités par des ETI voire par des PME qui ont besoin de leur expertise pour gérer leurs problématiques de liquidité, leurs besoins de financement, ou encore la volatilité actuelle des risques de change et de taux. » Parallèlement, la montée en puissance dans les entreprises des stratégies RSE peut également requérir le soutien des équipes de trésorerie. « Il leur revient notamment, dans le cadre de ces stratégies, d’investir dans des produits financiers qui embarquent des notions de RSE, ajoute Emmanuel Rapin. De même, la gestion des relations avec les agences extra-financières est souvent de leur responsabilité. »
«Les évolutions technologiques nécessitent de nouvelles expertises que les entreprises vont notamment chercher chez les plus jeunes candidats à des postes de trésorier»
Enfin, le métier opère actuellement sa transformation digitale, portée notamment par l’arrivée sur le marché des logiciels de gestion de trésorerie de nouvelle génération mais également de technologies innovantes, notamment autour de l’analyse prédictive ou du paiement. « Par exemple, au sein du groupe Bel, la...
