Face à la croissance rapide de leurs activités, les fintechs recrutent de plus en plus de collaborateurs financiers, bénéficiant notamment de plusieurs années d’expérience dans des institutions financières «traditionnelles». Si ces start-ups proposent souvent des rémunérations inférieures à celles des grands établissements, nombre d’entre elles donnent en revanche la possibilité à leurs nouvelles recrues d’entrer au capital.
Le 1er juin prochain, Amaury Dauge quittera son poste de directeur financier d’Euronext pour rejoindre… une fintech à New York ! Mais les professionnels de la finance qui souhaitent intégrer une société de technologies financières n’ont pas nécessairement besoin de s’expatrier : ils peuvent aussi trouver des opportunités en France. Les fintechs hexagonales attirent d’ailleurs un nombre croissant d’entre eux. «Nous avons reçu plus d’une cinquantaine de candidatures pour le poste de directeur financier adjoint que nous avons ouvert il y a quelques semaines», confirme Marine Crovella, responsable des ressources humaines au sein de la fintech spécialisée dans le crédit aux particuliers Younited Credit (ex-Prêt d’Union). Si les jeunes diplômés représentent traditionnellement les profils les plus prompts à rejoindre des start-ups, les fintechs attirent pour leur part également de nombreux candidats expérimentés.
«De plus en plus de directeurs financiers, de banquiers ou encore de contrôleurs de gestion qui ont exercé durant plusieurs années au sein de PME, d’ETI, de grands groupes ou d’institutions financières établies décident en effet de poursuivre leur carrière au sein de fintechs,indique Alain Clot, président de l’association France FinTech. Ils y voient notamment l’opportunité de participer à une aventure entrepreneuriale en exerçant des responsabilités étendues dans des sociétés affichant souvent une forte croissance.»
Certes, ces jeunes entreprises représentent encore un...
