Pour dénicher un consolideur, les entreprises recrutent beaucoup dans les cabinets d’audit ou d’expertise comptable, mais également dans les autres sociétés. Mais après l’avoir recruté, elles doivent faire en sorte de conserver cet expert, rare et indispensable, qui souhaite souvent changer de secteur d’activité ou de fonction
Entreprise recherche consolideur désespérément ! Parmi l’ensemble des métiers de la direction fi nancière, ce dernier constitue en effet un profil constamment demandé, y compris en période de crise. «Le marché est traditionnellement tendu car cette fonction nécessite une expertise technique dont disposent peu de cadres financiers», témoigne Emmanuel Roger, directeur central consolidation, comptabilité et fiscalité de Bouygues SA. La préparation des comptes consolidés est en effet un métier d’expert qui demande une forte maîtrise des techniques comptables et des normes IFRS, ainsi que de très bonnes connaissances juridiques et fiscales… mais pas seulement.
«Le consolideur doit allier de solides compétences en communication mais aussi une parfaite maîtrise des systèmes d’information et de l’anglais, souligne Pierre-Edouard Chalet, consultant au sein du cabinet de recrutement Fed Finance. Les entreprises étant de plus en plus internationalisées, ce dernier doit en effet communiquer avec différents collaborateurs à travers le monde pour remonter les données.»
Faire le choix de la mobilité interne
Pour occuper ces fonctions, les entreprises recherchent des cadres avec trois à quatre ans d’expérience dans un cabinet d’audit ou d’expertise comptable de taille suffi samment importante. Ils sont généralement titulaires d’un diplôme en comptabilité de type DSCG et diplômé d’une école de commerce.«Au minimum, le candidat doit avoir déjà audité des comptes consolidés afi n d’avoir une première approche du métier, souligne...