Les sociétés de gestion ont fortement renforcé leurs équipes dédiées aux actifs immobiliers ces dernières années. La double expertise de ces profils, à la fois financière et immobilière, explique leur rareté et par conséquent la hausse de leur rémunération.
Les recrutements en immobilier ont le vent en poupe en ce début d’année 2016. Les sociétés de gestion ont en effet annoncé récemment l’embauche de nombreux profils spécialisés dans ce secteur : en février, Julien Guillemet a rejoint Primonial REIM en tant que directeur des investissements ; en mars, François Dupuis a été nommé directeur des investissements et arbitrages de Fiducial Gérance, et Nils Hübener est devenu directeur investissement Europe chez BNP Paribas REIM. «Ce début d’année est marqué par une reprise des recrutements, après un léger essoufflement en fin d’année 2015, confirme Nicolas Bauer, associé chez Tillerman en charge de l’immobilier. Les candidats à des postes de gérants, par exemple, ont aujourd’hui plusieurs offres en main, ce qui n’était pas le cas il y a encore six ou sept mois.»
Pour autant, les recrutements en immobilier sont toujours restés dynamiques ces dernières années. Les recruteurs témoignent même d’une demande croissante de profils spécialisés dans ce segment de marché. «L’an passé, j’ai effectué 28 missions de recrutement en immobilier, contre 22 en 2014 et 14 en 2013», précise Etienne Billing, consultant senior en finance de marché chez Fed Finance. Face à la forte progression de leurs encours, les sociétés de gestion spécialisées en immobilier ont renforcé leur politique de recrutement au cours des dernières années. Celle-ci s’est portée principalement sur des postes de commerciaux et de gérants, avec un besoin orienté vers des candidats plutôt seniors. Des profils encore recherchés aujourd’hui par les recruteurs.
