Pour tenter de renforcer toujours plus la lutte contre les discriminations en termes de rémunération, la directive européenne vient imposer de nouvelles mesures, qui devront être transposées d’ici le 7 juin 2026 en droit français.
Par Diane Buisson, avocate associée, Cabinet Redlink
L’objectif de la directive est d’imposer aux employeurs plus de transparence dans la fixation des rémunérations, afin de les contraindre à réduire les écarts de salaire entre les sexes. Pour cela, la directive fixe des mesures de trois ordres : une transparence des rémunérations avant l’embauche, pendant la relation contractuelle et une obligation d’information accrue.
