La loi Immigration comporte quelques mesures intéressant les entreprises qui n’ont pas été censurées par le Conseil constitutionnel.
Par Mehdi Caussanel-Haji, avocat associé, et Olivia Houy-Boussard, avocate, Barthélémy Avocats
1. Acquisition de la langue française par les salariés allophones
Dans le cadre de son obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, l’employeur peut proposer des formations qui participent au développement des compétences et à la lutte contre l’illettrisme ou, pour les salariés allophones, des formations visant à atteindre un certain niveau de connaissance de la langue française.
