Dans le cadre de son obligation de reclassement, préalable à tout licenciement pour motif économique, l’employeur doit tenter de reclasser les salariés sur les emplois disponibles au sein de l’entreprise, le cas échéant au sein du groupe auquel appartient l’entreprise. A défaut, le licenciement se trouve dénué de cause réelle et sérieuse.
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