Des précisions sont présentées ici s’agissant des principales hypothèses actuarielles entrant dans le calcul des engagements de retraite, c’est-à-dire : taux d’actualisation, profil de carrière et turnover.
Par Eric Tort, professeur des universités associé à l’IAE Lyon, docteur HDR en sciences de gestion, diplômé d’expertise comptable
Selon les référentiels comptables français (Rec. 2013-02 ANC) et international (IAS 19), les hypothèses actuarielles financières (taux d’actualisation, pourcentage d’évolution salariale – profil de carrière) et démographiques (turn-over, mortalité) doivent être objectives et mutuellement compatibles. Les variations d’hypothèses actuarielles donnent lieu à la constatation d’écarts actuariels.
