Par Mehdi Caussanel-Haji, avocat associé, et Olivia Houy-Boussard, avocate, Barthélémy Avocats
1. La tenue des entretiens
L’entretien spécifique « Forfaits jours » : chaque année, l’employeur doit tenir un entretien individuel portant sur :
– la charge de travail du salarié ;
– l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle ;
– sa rémunération ainsi que sur l’organisation du travail.
Cet entretien a lieu indépendamment du fait que l’employeur doit s’assurer régulièrement, selon les modalités applicables à l’entreprise, que la charge de travail du salarié est raisonnable et permet une bonne répartition dans le temps de son travail. L’employeur doit exercer un contrôle effectif des jours travaillés ainsi que de la charge de travail, par exemple, par un document de contrôle :
