La simplification du bulletin de paie est de retour dans le cadre du projet de loi de simplification de la vie économique présenté en Conseil des ministres. S’il suscite beaucoup de débats, comment nier que seuls les plus experts d’entre nous sont capables de déchiffrer l’actuel document, si technique et complexe ?
par Caroline Luche Rocchia, avocate associée Grant Thornton Société d’Avocats en charge de l’activité Droit social et Ingénierie RH et Patrice Chevalier, associé expertise conseil Grant Thornton, directeur national Paie & Conseil Social
Ce souci de rendre plus lisible n’est pas nouveau puisque la loi Warsmann du 22 mars 2012 prévoyait déjà de réduire le nombre de lignes. Depuis le 1er janvier 2018, tous les employeurs sont soumis à l’obligation de simplifier les bulletins de paie pour harmoniser et clarifier les informations figurant sur ce document.
