Alors que le marché du recrutement au sein des cabinets d’audit et d’expertise comptable reste dynamique sans pour autant retrouver ses niveaux d’avant-crise, les départs de collaborateurs s’intensifient. Selon Fed Finance, 28 % des cabinets interrogés ont recensé plus de 10 départs, contre 12 % en 2020. 44 % des professionnels indiquent que la crise sanitaire a joué un rôle dans ces départs. Le manque de reconnaissance sur le travail fourni durant le confinement, la perte de repères entre la vie privée et la vie professionnelle et le manque de revalorisation salariale ont incité les auditeurs et les experts-comptables à quitter leur entreprise. Afin de contrer cette tendance, la fidélisation des collaborateurs semble être un enjeu majeur pour les cabinets d’expertise comptable. Parmi les mesures mises en place : télétravail, flexibilité horaire, formations en e-learning et moments de cohésion d’équipe.