Alors que l’importance du risque cyber croît dans les entreprises, les directions recherchent des candidats qui, outre un savoir-faire technique (architecture informatique, gestion des risques, intégration…), disposent aussi de compétences plus personnelles et relationnelles. Selon le groupe technologique Fortinet, les directions privilégient de plus en plus des capacités analytiques, organisationnelles et communicationnelles. Des qualités que les entreprises peinent à trouver.