L’index moyen d’égalité hommes-femmes des entreprises de plus de 50 salariés s’établit cette année à 84/100, en hausse de 1 point par rapport à 2020. La note moyenne des entreprises de plus de 1 000 salariés atteint même 88,3/100, une progression de 5,4 points par rapport à 2019. En revanche, seules 2 % des entreprises atteignent la note de 100/100. La parité dans les dix rémunérations les plus élevées est l’indicateur le moins bien respecté.