Afin de pallier le départ de plusieurs dizaines de contrôleurs bancaires au sein de la Banque centrale européenne, embauchés dans le cadre de la mise en place de l’Union bancaire, la Banque de France vient de lancer une campagne de recrutement. A la recherche notamment de profils confirmés, l’institution prévoit, outre la voie du concours administratif, de recruter des candidats directement sur le marché.
Si une expérience en banque centrale vous a toujours tenté, le moment est opportun. Dans le cadre de la mise en place de l’Union bancaire, et plus particulièrement du Mécanisme de supervision unique, qui entrera en vigueur en novembre prochain, la Banque centrale européenne a débauché de nombreux contrôleurs bancaires travaillant au sein de l’Eurosystème. A la Banque de France, ce sont ainsi plusieurs dizaines de contrôleurs bancaires qui ont rejoint l’institution de Francfort. Une situation qui a conduit la banque centrale française à lancer, le 12 juin dernier, une campagne de recrutement. «A ce jour, plus d’une soixantaine de postes sont à pourvoir à l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution, signale Sophie Haas, directeur du recrutement et des carrières de la Banque de France. A mesure que l’Union bancaire montera en puissance, ce nombre devrait continuer de progresser.»
Une expérience de trois à cinq ans valorisée
La Banque de France cible avant tout des profils confirmés. Certes, il n’est pas exclu que des candidats juniors, sortant notamment d’école, soient sélectionnés. En effet, une partie des recrutements – cette part n’a pas été précisée – sera réalisée à travers la voie d’un concours administratif (voir encadré). Celui-ci est ouvert aux personnes issues d’une école supérieure d’ingénieur ou de management, d’un institut d’études politiques ou titulaires d’un master 2 scientifique, économique, comptable, ou encore juridique. Pour autant, c’est via un autre canal de recrutement que la Banque de France...
