Prendre soin des salariés a un coût, négliger leur bien-être au travail aussi. Les investissements dans la qualité de vie et les conditions de travail sont matériels et immatériels. Si le ROI immédiat de ces dépenses est encore difficile à évaluer précisément, leur impact financier n’en est pas moins tangible et mesurable, notamment s’agissant des arrêts de travail.
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Améliorer la qualité de vie au travail, un investissement rentable
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