En tout état de cause, au 1er juillet 2014 et jusqu’au 31 décembre 2015, les salariés à temps partiel pourront demander l’application de la durée minimale de 24 heures par semaine, étant précisé que leur employeur pourra leur opposer un refus s’il justifie d’une impossibilité d’y faire droit compte tenu de l’activité économique de l’entreprise.
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