Pour assurer le remplacement d’un salarié absent, l’employeur a le choix de recourir soit à un contrat à durée déterminée (CDD) à terme précis, qui prend fin à une date déterminée, par exemple la fin des congés payés du salarié remplacé, soit à un CDD à terme imprécis, dont l’échéance, bien que déterminable, n’est pas fixée.
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La rupture du contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement
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