Un say on diversity accompagnerait bientôt les say on pay et say on climate pour amener à davantage d’engagement en matière d’égalité femmes/hommes. La loi Rixain pourrait pourtant y faire échapper les assemblées générales des sociétés cotées françaises.
Par Myriam Epelbaum, avocat, Bredin Prat
Depuis deux ans en France, le dialogue des émetteurs avec les actionnaires sur le climat est sur le devant de la scène avec les premières résolutions dédiées. La mixité au sein des grandes entreprises est un autre thème émergent dans le dialogue des sociétés cotées avec leurs investisseurs et les parties prenantes.
