Dans un arrêt du 19 avril dernier (Cass. soc. 19 avril 2023, n° 21-21.053 FP-BR), la Cour de cassation est venue peaufiner sa jurisprudence sur la protection du salarié en cas de harcèlement moral.
Par Véronique Lavallart, avocat associé, Barthélémy Avocats
La question qui était posée dans cette affaire pourrait être : un salarié qui relate et dénonce des faits sans les qualifier de harcèlement moral est-il protégé contre le licenciement ?
Les faits étaient assez simples : une psychologue, travaillant dans un foyer accueillant des adolescents en difficulté, a été licencié pour faute grave. La lettre de licenciement lui reprochait...
