Dans le cadre des trois consultations dites récurrentes, le comité social et économique (CSE) a la faculté de solliciter le recours à un expert-comptable, dont les frais doivent être pris en charge par l’employeur, s’agissant en tout cas de la consultation sur la situation économique et financière de l’entreprise, ainsi que sur sa politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.
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