Au moment où l’actualité souligne que le recours au contrat à durée déterminée est de plus en plus fréquent, il n’est pas inutile de rappeler qu’il peut présenter pour l’entreprise certains inconvénients.
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Le refus du salarié d’un simple changement des conditions de travail n’autorise pas la rupture anticipée d’un CDD
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