La gestion du retour de congé parental (ou de la fin de la période d’activité à temps partiel) d’une salariée est théoriquement simple puisqu’elle est censée retrouver soit son précédent emploi soit un emploi similaire assorti d’une rémunération équivalente. C’est seulement lorsque l’emploi qu’elle occupait n’est plus disponible, qu’un emploi similaire peut lui être proposé.
Par Mehdi Caussanel-Haji, avocat associé, et Olivia Houy-Boussard, avocate, Barthélémy Avocats
La réalité est naturellement bien différente puisqu’elle peut donner lieu à de multiples contestations qui se soldent finalement par un licenciement ou une prise d’acte de la rupture du contrat de travail.
