La liberté d’agir en justice procède d’une liberté fondamentale constitutionnellement garantie. Transposé en droit du travail, ce principe conduit à entacher de nullité le licenciement prononcé par l’employeur en représailles de l’action judiciaire initiée et même seulement envisagée par le salarié. C’est en ce sens que s’est plusieurs fois prononcée la chambre sociale de Cour de cassation depuis 2016.
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Licenciement concomitant à l’action judiciaire : attention à la rédaction de la lettre de rupture
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