La procédure de licenciement implique nécessairement la convocation à un entretien préalable et un délai de réflexion avant toute décision. Quant à la lettre de licenciement, elle doit énoncer les motifs de celui-ci qui doivent être suffisamment concrets et précis pour permettre au juge éventuellement saisi de pouvoir les apprécier.
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Procédure de licenciement : l’employeur n’a pas à communiquer au salarié les éléments de preuve dont il dispose
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