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Transparence salariale : les entreprises face au compte à rebours

Publié le 30 septembre 2026 à 14h17

K&L Gates   OPTION FINANCE  Temps de lecture 11 minutes

Présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026 et déposé le jour même au Sénat, le projet de loi transposant la directive (UE) 2023/970 fixe le cadre dans lequel les entreprises devront, demain, expliquer et justifier leurs rémunérations. Le calendrier parlementaire reste incertain et nombre de paramètres sont renvoyés à des décrets. Les chantiers à ouvrir, eux, sont déjà identifiables.

Par Christine Artus, avocat associé et Anne Ragu, avocat, K&L Gates

Un calendrier serré, une trajectoire acquise

La directive européenne devait être transposée au plus tard le 7 juin 2026. Comme la majorité des États membres, la France a laissé passer l’échéance. Enregistré au Sénat, le texte est examiné selon...

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