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Transparence salariale : les entreprises face au compte à rebours
Publié le 30 septembre 2026 à 14h17
K&L Gates
OPTION FINANCE
Temps de lecture 11 minutes
Présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026 et déposé le jour même au Sénat, le projet de loi transposant la directive (UE) 2023/970 fixe le cadre dans lequel les entreprises devront, demain, expliquer et justifier leurs rémunérations. Le calendrier parlementaire reste incertain et nombre de paramètres sont renvoyés à des décrets. Les chantiers à ouvrir, eux, sont déjà identifiables.
Par Christine Artus, avocat associé et Anne Ragu, avocat, K&L Gates
Un calendrier serré, une trajectoire acquise
La directive européenne devait être transposée au plus tard le 7 juin 2026. Comme la majorité des États membres, la France a laissé passer l’échéance. Enregistré au Sénat, le texte est examiné selon...