Sans bouleverser l’épargne salariale, la loi Macron la renforce et la simplifie. Une évolution saluée par les participants à notre table ronde, qui se félicitent de voir l’accent mis sur la retraite, au travers du Perco, de la mise en cohérence des différents dispositifs et du fléchage de l’épargne salariale vers la gestion pilotée. La possibilité d’intégrer de nouveaux actifs dans les fonds de placement est également mise en avant, car elle va permettre d’élargir les choix des salariés.
- La loi Macron signifie-t-elle un nouveau départ pour l’épargne salariale ?
- La baisse du forfait social peut-elle donner un nouveau coup de fouet au Perco ?
- L’offre financière va-t-elle évoluer, notamment du fait de l’incitation à la gestion pilotée ?
- L’investissement par défaut des primes d’intéressement dans le PEE représente-t-il une bonne mesure ?
- L’attribution d’actions gratuites est-elle vraiment facilitée par la loi ?
