Que représente l’épargne salariale au sein de la CFAO ?

L’épargne salariale est un élément important dans la rémunération globale des salariés du siège du Groupe CFAO. Les encours au 31 décembre 2014 des 224 salariés présents, détenant des avoirs, s’élevaient à 6,6 millions d’euros sur le plan d’épargne entreprise (PEE) et 4,4 millions d’euros sur le plan d’épargne retraite collectif (PERCO). Cette épargne, majoritairement investie à long terme, représentait donc près de 50 000 euros en moyenne par épargnant. Ce sont des montants très significatifs qu’il convient de gérer au mieux pour les faire fructifier. Une gestion performante au fil des années fera en effet la différence au moment du départ à la retraite des salariés.

Quelle est la part des encours investis dans le monétaire ?

Les salariés ont actuellement à leur disposition 8 fonds couvrant l’intégralité de la courbe des risques sur lesquels investir leur épargne. Cependant, 49 % des avoirs étaient investis au 31 décembre dans le fonds monétaire. En matière d’épargne salariale, les salariés possèdent un comportement très conservateur et procèdent peu à des arbitrages.

Avez-vous essayé d’alerter les salariés sur les conséquences des faibles rendements dans le monétaire ?

Constatant que les taux étaient proches de zéro, nous avons pris l’initiative de réagir. Une fois les précautions d’usage prises sur le rôle de conseil et sur le fait que les performances passées ne préjugent pas des performances à venir, l’entreprise a cependant deux actions à mener : la première consiste à proposer de vraies alternatives au monétaire et la seconde à informer les salariés.

Vous proposez déjà une large gamme de fonds, quelles sont les nouvelles solutions qui peuvent la compléter ?

Nous proposons déjà depuis deux ans une solution d’Amundi avec une garantie en...