Les Conseils du SBF 120 atteignent presque la parité avec 46 % de femmes en 2026, selon une récente étude Russell Reynolds Associates. Le seuil fixé par la loi Rixain de 30 % de femmes en 2026 est donc respecté, mais l’objectif de 40 % en 2029 sera plus difficile à atteindre. Pour y parvenir, il faudrait nommer 54 % de femmes par an contre 33 % actuellement. Par ailleurs, si l'accès au Comex n'est plus un frein à la parité dans ces entreprises, le déséquilibre apparaît dans les fonctions exercées : les femmes y occupent 44 % des postes fonctionnels mais seulement 17 % des postes opérationnels à P&L. Ainsi, 86 % fonctions ESG sont occupées par des femmes contre 18 % des fonctions de direction financière et 17 % des fonctions de direction opérationnelle.