S’agissant des auditeurs et des experts-comptables, le déséquilibre entre candidats et recruteurs persiste en faveur des premiers. Si 71 % des postulants trouvent un emploi en moins d’un mois, seuls 6 % des cabinets parviennent à recruter un nouveau collaborateur dans un délai aussi restreint. Cette pénurie de candidats s’explique notamment par la dégradation de l’image des cabinets d’expertise comptable auprès des jeunes, qui refusent notamment de se spécialiser en comptabilité générale.
Premium
Audit et expertise comptable : un marché de l’emploi très favorable aux candidats
L'info financière en continu
Chargement en cours...
Dans la même rubrique
Premium L'IA rebat les cartes pour les juniors dans la fonction finance
Le déploiement massif de l’intelligence artificielle (IA) dans les logiciels professionnels et les...
Premium Trésoriers : les entreprises peinent à recruter, mais restent très exigeantes
La trésorerie fait partie des fonctions financières spécialisées pour lesquelles les entreprises...
Premium Classement FT des Masters in Finance : le poids des alumni
En 2026, et pour la quatrième année consécutive, le Master in Finance de l’ESCP Business School...
