S’agissant des auditeurs et des experts-comptables, le déséquilibre entre candidats et recruteurs persiste en faveur des premiers. Si 71 % des postulants trouvent un emploi en moins d’un mois, seuls 6 % des cabinets parviennent à recruter un nouveau collaborateur dans un délai aussi restreint. Cette pénurie de candidats s’explique notamment par la dégradation de l’image des cabinets d’expertise comptable auprès des jeunes, qui refusent notamment de se spécialiser en comptabilité générale.
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Audit et expertise comptable : un marché de l’emploi très favorable aux candidats
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