Comme pour la gestion d’actifs et l’expertise comptable*, les métiers des directions financières n’échappent pas aux tensions sur le marché du travail. Alors que les entreprises sont nombreuses à recruter, les salariés profitent de cette situation pour négocier des rémunérations élevées. Toutefois, les spécialistes craignent un retournement du marché dans les prochains mois.
« Le marché du recrutement en finance a rarement été aussi favorable aux candidats qu’actuellement ! », observe Alexandra Proniewski, fondatrice et dirigeante du cabinet Alex Nicols. Un constat partagé par de nombreux recruteurs actuellement. « Après avoir déjà amorcé sa transition en 2021, le rapport de force entre les candidats et les entreprises s’est complètement inversé en 2022 ! », confirme Aurélien Boucly, director of permanent talent chez Robert Half.
«En 2022, le niveau de revenu est redevenu prioritaire dans le choix de changement de poste des financiers. »
Des créations de postes
Cette situation s’explique par un double phénomène. D’une part, les candidats ont davantage d’aspirations à changer de poste. « Après une année 2020 où les talents ont peu bougé, nous assistons à un rattrapage des départs depuis 2021, explique Véronique Bréchet, Executive Search Consultant chez Lincoln. De plus, plusieurs talents ont entamé une réflexion, pendant la crise sanitaire, sur un changement de mode de vie, envisageant de s’installer en province, ou même de quitter les métiers de la finance, et ont franchi le pas en 2022, ce qui rend certains profils d’autant plus rares. » D’autre part, les directions financières ne doivent pas seulement remplacer les candidats sur le départ, elles ont de nouveaux besoins et créent des postes pour lesquels elles peinent à recruter. « Certes, le marché du recrutement au sein des directions financières est comme toujours porté par les remplacements, mais on observe en ce moment une hausse des offres liées à des créations de postes, poursu...
