Plus digitale et interactive, la formation professionnelle cherche à rester en phase avec les nouvelles habitudes des collaborateurs, peu enclins à suivre des formats longs avec leurs agendas très chargés. D’où le recours à des formats innovants, en ligne. Une tendance à laquelle n’échappe pas le secteur de la finance.
Face aux avancées technologiques qui s’accélèrent, aux attentes croissantes de leurs collaborateurs et d’un marché du recrutement toujours très compétitif, la formation professionnelle représente pour les entreprises un enjeu de taille. Selon le guide des salaires 2025 de Robert Half, 43 % des employeurs ont déjà intégré des programmes de formation auprès de leurs collaborateurs pour accroître la productivité de leur entreprise, un chiffre qui pourrait atteindre 45 % cette année. « La formation est également un outil d’attractivité et de rétention des collaborateurs, précise Noëmie Cicurel, directrice de la formation et du développement pour Robert Half en Europe. A cet égard, les entreprises ont plutôt intérêt à miser sur des formats innovants, courts et modulaires qui s’adaptent aux attentes et aux agendas de plus en plus nivelés de chacun d’entre eux. Les actions de formation proposées doivent être suffisamment variées pour s’adapter au parcours de développement des collaborateurs, tout en en leur permettant de gagner en autonomie. » Cette innovation est d’autant plus importante que l’usage des réseaux sociaux, des podcasts, des capsules audio et/ou vidéo mais également de l’apprentissage par et avec les autres (social learning) réinterrogent actuellement les codes de la formation. « Nous constatons ainsi une baisse de la demande des programmes de formation sur catalogue au profit de formations plus segmentées en termes de contenu sur des formats plus diversifiés et adaptés aux nouvelles façons de travailler et de se déplacer, précise Franck Perrier, fondateur et PDG de Digital Academy. Une tendance qui va d’ailleurs de pair avec le développement des podcasts. »
