Face à l’accroissement de ses missions, l’Autorité de contrôle prudentiel et de résolution prévoit cette année et l’an prochain d’augmenter sensiblement le nombre d’embauches réalisées en dehors de la voie du concours. Pour parvenir à ses fins, elle n’a pas hésité à innover dans ses techniques de recrutement, en organisant notamment le premier «jobdating» de son histoire.
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