Alors que les cabinets d’audit et de conseil constituent depuis longtemps un vivier de talents pour les directions financières d’entreprises, les mouvements en sens inverse se multiplient. Considérée par les intéressés comme un accélérateur de carrière, cette évolution peut toutefois impliquer quelques sacrifices, notamment sur le plan salarial.
Ne soyez surtout pas surpris si, en sollicitant l’expertise d’un cabinet d’audit ou de conseil, vous tombez nez à nez avec… un ancien confrère ! En effet, alors que l’offre d’emplois au sein des directions financières d’entreprises devrait – comme cette année – rester globalement peu dynamique en 2014, selon plusieurs spécialistes en recrutement, de nombreux cadres financiers n’hésitent plus à franchir le pas en rejoignant un cabinet. Une tendance qui devrait se poursuivre au cours des prochains mois, compte tenu de l’intérêt croissant des structures d’audit et de conseil à l’égard de cette typologie de profils. «Même si ces demandes de recrutement sont encore minoritaires, nous recevons de plus en plus régulièrement des requêtes pour des candidats provenant d’entreprises, confirme Marlène Ribeiro, directrice chez Michael Page. De plus, les cabinets sont actuellement dans une phase de renforcement de leurs équipes, ce qui constitue une véritable opportunité pour les membres de la fonction finance.»
Pour ces derniers, cette situation est d’autant plus favorable qu’elle concerne l’ensemble des matières traitées par les cabinets. Avec quelques réserves, toutefois. «Certes, dans l’audit, les associés préfèrent le plus souvent recruter des personnes en provenance de structures concurrentes, mais la demande existe tout de même», constate Marlène Ribeiro. En revanche, dans l’univers du conseil, l’intérêt est plus grand. «Une expérience en entreprise représente un atout dès qu’il...
