Les rémunérations fixes des directeurs financiers ont enregistré une légère hausse en 2016, selon la 5e édition du baromètre annuel réalisé par Michael Page, la DFCG, l’AFTE, l’IFACI et Option Finance. Cette progression s’explique notamment par le fait que certaines entreprises choisissent désormais d’intégrer la part de variable au salaire fixe des responsables financiers.
Après avoir reculé en 2015, les rémunérations des directeurs financiers repartent légèrement à la hausse cette année. Tel est le constat de la 5e édition du baromètre annuel des rémunérations des fonctions finance réalisé auprès de 242 responsables des finances par Michael Page, l’Association nationale des directeurs financiers et de contrôle de gestion (DFCG), l’Association française des trésoriers d’entreprise (AFTE), l’Institut français de l’audit et du contrôle internes (IFACI) et Option Finance. En effet, le salaire brut moyen des directeurs financiers interrogés est estimé cette année à 95 300 euros, contre 94 300 euros en 2015. De plus, ils sont plus nombreux à avoir bénéficié de revalorisations salariales en 2016 : 56 % des sondés sont dans ce cas, contre 51 % en 2015 et 53 % en 2014. «Cette situation s’explique notamment par l’amélioration, certes encore fragile, de la conjoncture économique et de la situation financière de nombreuses entreprises, indique Mikaël Deiller, directeur des divisions finance et comptabilité chez Michael Page. Ces éléments sont en effet de nature à favoriser les revalorisations salariales.»
Des revalorisations salariales limitées
Pour autant, le montant de ces augmentations est le plus souvent limité.
Un tiers des directeurs financiers interrogés ont obtenu une hausse de leur salaire fixe comprise entre 1 % et 3 %, tandis que seulement 12 % d’entre eux ont vu leur rémunération progresser entre 3 % et 8 %. Enfin, la progression a été supérieure à 10 % pour à peine 8 % des répondants. «Ces hausses modérées résultent principalement de deux facteurs,...
