Le mois de mars est un mois important pour les salariés des sociétés de gestion car c’est celui durant lequel sont annoncés, puis payés, les bonus. Ces primes d’un montant variable calculées en fonction de plusieurs critères comme la performance ou encore la collecte générée, sont versées à l’ensemble des salariés des sociétés de gestion, mais de façon individualisée. Cette année les bonus sont clairement orientés à la hausse, ce qui n’était pas arrivé depuis le début de la crise financière en 2008. «Les salariés des sociétés de gestion ont retrouvé le sourire, témoigne Odile Couvert, associée chez Amadeo Executive Search, un cabinet de chasseurs de têtes. Les bonus sont nettement en hausse par rapport à l’an dernier, même si les niveaux de 2008 n’ont pas été encore retrouvés.» Même son de cloche chez Robert Half. «Les bonus reflètent l’activité de l’année 2014 qui a été plutôt bonne pour les sociétés de gestion», indique Baptiste Lambert, manager de Robert Half Financial Services. Difficile tout de même de donner un chiffre moyen qui témoignerait de cette hausse tant les bonus peuvent varier en fonction du type de poste occupé et de la société de gestion : la hausse est estimée néanmoins dans une fourchette comprise entre 20 et 30 %.

Un redémarrage du marché du travail

Cet accroissement a pour but de retenir les meilleurs talents dans un contexte de redémarrage de l’emploi. Les premiers mois de l’année 2015 confirment en effet le sentiment des recruteurs à fin 2014 quant à l’évolution de l’emploi dans les...