De nombreuses entreprises disent avoir du mal à recruter des collaborateurs qui répondent parfaitement à leurs exigences dans les fonctions financières. Une situation qui résulterait moins d’une pénurie de talents que de la difficulté qu’éprouvent certaines sociétés… à séduire ces derniers !
Pour les directions financières cherchant à recruter des collaborateurs, les temps sont durs. Une étude menée en début d’année par Michael Page, auprès notamment de 304 responsables financiers en France, indique en effet que 70,1 % d’entre eux trouvent «difficile» de s’entourer des talents dont ils ont besoin. Pourtant, à en croire les cabinets de recrutement, les candidats qualifiés ne manquent pas !
«Nous rencontrons de nombreux professionnels qui bénéficient d’un très bon niveau de formation dans les métiers de la finance en France», affirme Bruno Fadda, directeur chez Robert Half. Pour ce dernier, l’explication serait donc à chercher ailleurs, en particulier dans les critères de sélection des entreprises elles-mêmes. «Celles-ci ont fortement durci leurs cahiers des charges depuis 2008, y compris dans la fonction finance, ce qui rend nos recherches encore plus complexes qu’auparavant», poursuit Bruno Fadda. Afin d’optimiser au maximum leurs recrutements, les directions financières n’hésitent en effet plus à réclamer, dans un contexte budgétaire plus contraint, des «super-candidats» capables de prendre en charge une variété de tâches qui auraient auparavant été confiées à plusieurs collaborateurs.
Cette quête de profils polyvalents concerne avant tout les spécialistes comme les comptables fiscaux, les contrôleurs de gestion industriels et les consolideurs. Désormais, les sociétés attendent de ces derniers qu’ils soient en mesure – en plus de leur expertise – de...
