Il est 8h30, ce 4 octobre. Dans les locaux lillois de Decathlon France, huit jeunes financiers en tenue de sport terminent leur café et achèvent leur discussion. Originaires du Nord, de la Bretagne ou encore de Côte-d’Or, les voici prêts à… commencer leur entretien d’embauche ! Plaçant «l’innovation au cœur de (ses) activités» comme elle aime le revendiquer, l’enseigne de produits sportifs n’est pas en reste dans le domaine du recrutement. Afin de dénicher ses futurs gestionnaires administratifs et financiers (GAF) et contrôleurs financiers, la direction financière a en effet déployé depuis décembre 2016 un dispositif baptisé «Viens en short». Réunissant le plus souvent entre six et huit candidats sur un rythme mensuel, celui-ci consiste à leur faire passer une journée entière au sein de la société avec, au programme, divers entretiens et activités. «L’initiative a été lancée par les responsables de magasins à la recherche de vendeurs, il y a plusieurs années, rappelle Anamaria Ilisescu, responsable recrutement finance chez Decathlon France. La jugeant intéressante à plusieurs titres, nous avons décidé de l’appliquer il y a près de deux ans à la fonction finance : outre son caractère innovant de nature à attirer des candidats, le fait de passer une journée ensemble permet d’une part à ces derniers de savoir s’ils sont bien désireux de nous rejoindre, d’autre part à nous, recruteurs, de les observer en train d’évoluer dans différentes situations, simplifiant ainsi la prise de décision.»