Alors que les recrutements de directeurs comptables sont actuellement en recul, les exigences des entreprises envers ces profils sont de plus en plus étendues et pointues. La profession, qui poursuit sa mue digitale, est en effet attendue sur ses expertises en data et en compliance, en complément de ses compétences comptables et fiscales.
Les directeurs comptables n’échappent pas à la morosité actuelle en matière de recrutements dans la finance. « Depuis un an, nous assistons à un net ralentissement du marché de l’emploi dans la finance, avec une baisse de 15 à 20 % des recrutements sur des postes en CDI, constate Jean-Charles Maschio Esposito, team lead chez Fed Finance. Une tendance à laquelle n’échappe pas la fonction comptable. » Alors que le marché est en leur faveur, les entreprises sont donc plus attentives au profil des candidats qu’elles recrutent et plus exigeantes en termes de compétences. « D’autant plus que la profession connaît actuellement de profondes mutations et voit ses missions évoluer, passant d’un rôle normatif à une fonction plus stratégique », précise Alexandra Proniewski, présidente d’Alex Nicols.
Auparavant, le directeur comptable était surtout un gardien des normes comptables. Il avait pour missions de superviser la production et la clôture des comptes, de gérer la fiscalité courante et de produire les liasses fiscales, et il s’occupait de la comptabilité générale, client et fournisseur. « Il lui revenait de veiller au respect du calendrier de clôture et des échéances fiscales, de s’assurer de l’exhaustivité et de l’exactitude des informations dans les comptes, en ayant une approche analytique rigoureuse, parfois d’ailleurs jugée austère, poursuit Alexandra Proniewski. Son quotidien s’articulait essentiellement autour de la supervision de la production des comptes, du respect des...
