Les consolideurs pâtissent toujours d’une perception négative de leur métier, considéré comme très technique et strictement comptable. Cette image tend pourtant à s’éloigner de la réalité, ces spécialistes étant de plus en plus amenés à travailler étroitement avec le top management pour participer à l’élaboration des décisions stratégiques du groupe.
Technique, très normé, isolé, éloigné de l’activité de l’entreprise… Autant d’expressions qui sont souvent employées pour qualifier le métier de consolideur, et qui se ressentent aussi malheureusement de plus en plus dans les recrutements !
Jugée peu attractive par beaucoup, la profession fait en effet état d’un déficit de consolideurs de plus en plus sérieux. «Le marché du recrutement des consolideurs fait toujours partie de ceux pour lequel l’offre excède la demande, et ce phénomène tend à s’accentuer actuellement, commente Stéphane Durand, consultant senior chez Lincoln. Et ce, malgré des rémunérations annuelles conséquentes. «Elles oscillent en moyenne entre 35 000 et 70 000 euros par an pour des profils juniors et plus confirmés sans équipe à manager, et autour de 130 000 euros pour des profils managers/directeurs d’équipes au sein de grands groupes.»
Des candidats rares
Il faut dire que le marché est particulièrement tendu, aussi bien sur les profils juniors que seniors. Pour les premiers, les formations manquent. «Il y a très peu de formations diplômantes en consolidation et de ce fait très peu de profils juniors», ajoute Stéphane Durand. Un constat qui n’empêche pourtant pas les groupes de rechercher des profils toujours très aguerris. «Les directions des très grands groupes (CAC 40 et SBF 120) recherchent des financiers ayant trois à cinq ans d’expérience en cabinet d’audit avec un diplôme d’école de commerce ou universitaire (master 2) et le diplôme supérieur de comptabilité et de...
