Sous l’effet de la crise, qui a érigé le renforcement du pilotage du cash au rang de priorité au sein de nombreuses entreprises, mais aussi de la montée en puissance des enjeux RSE et de l’émergence de nouvelles technologies, les recrutements de trésoriers juniors se multiplient depuis plusieurs mois. Mettant en avant la diversité des missions proposées, les directions financières n’éprouvent aucune difficulté à pourvoir les postes.
Avec la crise, de nombreux futurs diplômés en finance s’inquiètent des débouchés professionnels qu’ils trouveront d’ici quelques semaines. Pour ceux qui s’apprêtent à devenir trésoriers, en revanche, la sérénité domine ! Comme le confirmait récemment l’ancienne présidente de l’Association française des trésoriers d’entreprise (AFTE), Florence Saliba, les recrutements de trésoriers juniors se multiplient depuis la crise. La donne n’a pas évolué depuis, quels que soient le profil et la spécialité (gestion des risques de marché, de change, de la trésorerie, du cash et/ou du crédit management, analystes financiers) des intéressés. « Au regard du contexte économique actuel, les entreprises plébiscitent davantage de profils de jeunes diplômés en finance avec une appétence particulière pour le suivi de cash, le reporting financier, la prévision de trésorerie, ou encore des comptables avec une sensibilité sur les opérations de trésorerie », constate Ludovic Bessière, business director finance et comptabilité chez Hays.
Des retours d’expérience positifs
Outre la crise, qui a contribué à renforcer l’intérêt des directions sur ces sujets, cette tendance s’explique aussi par l’émergence de nouvelles technologies. « Les directions de la trésorerie cherchent de plus en plus des jeunes ayant des compétences sur les technologies de robotic process automatisation (RPA), machine learning (ML), artificial intelligence (IA) et business intelligence (BI) pour les accompagner dans la mise en œuvre de projets en la matière, confirme...
