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Harcèlement sexuel d’ambiance : ne pas être visé par les agissements en cause n’exclut pas la caractérisation des faits

Publié le 2 juin 2026 à 15h24

Barthélémy Avocats   OPTION FINANCE  Temps de lecture 4 minutes

Par Ralph Caudoux, doctorant et juriste en droit social, et Véronique Lavallart, avocate associée, Barthélémy Avocats

Aucun salarié ne doit subir des faits de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère...

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