Après avoir jugé dans un premier temps que le licenciement notifié par une personne étrangère à l’entreprise rendait seulement la procédure de licenciement irrégulière, la Cour de cassation a aggravé les conséquences d’une telle faute en considérant que celle-ci rendait le licenciement dénué de cause réelle et sérieuse.
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