La crainte de certains salariés de subir les représailles de la personne qu’ils mettraient en cause, par voie de témoignages, a conduit les employeurs à produire en justice des témoignages anonymisés, occultant l’identité des témoins, afin de protéger leur sécurité. Comment toutefois concilier cette pratique avec le droit à un procès équitable, garanti notamment par le principe du contradictoire qui impose que toutes les pièces versées dans le procès civil soient préalablement échangées et débattues entre les parties ? C’est la question examinée par la chambre sociale, plus particulièrement depuis 2018.
Recevabilité des témoignages anonymisés : la chambre sociale assouplit sa position
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