En cette période de crise et d’incertitudes, les entreprises ont besoin d’outils pour gérer l’organisation de leurs effectifs, tout en préservant la continuité de leur activité et un climat social autant que possible apaisé. Le nouveau régime de l’activité partielle de longue durée, l’accord de performance collective, mais aussi les outils plus «classiques» tels que les plans de départs volontaires, offrent des alternatives aux PSE.
Par Corinne Guyot Chavanon, avocate associée, et Corinne Bourdelot, avocate,
PwC Société d’Avocats
Dans le contexte de crise sanitaire lié à la propagation de la Covid-19, les entreprises ont dû mettre en place diverses mesures à court terme afin de faire face aux impacts de la crise, notamment pour leurs salariés : renforcement du télétravail, mise en œuvre de mesures d’activité partielle, respect des consignes d’hygiène, etc.
