Les enveloppes budgétaires pour les augmentations de salaires sont en baisse en 2025 dans les entreprises françaises, selon le dernier Observatoire de la rémunération LHH mené auprès de 200 entreprises. A la fin du mois de juin, le taux médian des enveloppes budgétaires consacrées aux hausses de rémunération est ainsi tombé à 2,1 % (contre 2,3 % en avril). Les augmentations salariales prévues seront davantage individuelles pour les cadres et plutôt collectives pour les employés et les ouvriers. A défaut d’augmentations de salaire stricto sensu, les entreprises misent depuis quelques années sur la hausse des compléments de rémunération. En 2025, la moitié des entreprises sondées dans l’observatoire (50 %) déclarent renforcer leur participation aux repas, quand près d’un tiers augmentent leur soutien aux frais de transports (30 %) ou instaurent une rémunération variable (30 %). Toutefois, avec l’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence des rémunérations prévue en 2026, un tiers des entreprises sondées prévoient de renforcer leur budget dédié à l’égalité salariale hommes-femmes en 2025.